Mengapa sebuah industri dapat briorentasi pada tenaga krja
1. Mengapa sebuah industri dapat briorentasi pada tenaga krja
----jawaban---
suatu industri dikatakan berorientasi pada tenaga kerja jika industri tersebut membutuhkan banyak tenaga kerja dan lokasi industri tsb mendekati lokasi dimana banyak penduduk sebagai sumber tenaga kerjanya.
contoh idustri yg berorientasi pada tenaga kerja seperti industri pabrik rokok, imdustri tekstil
2. Apa perbedaan antara psikologi organisasi dan psikologi industri dan apa yang memprihatinkan untuk dipelajari?
▶Psikologi organisasi lebih fakus ke cara pengambilan keputusan dalam suatu organisasi didasari oleh sistem, budaya, leadership dan human capital. Dan sedangkan
▶psikologi industri berfokus pada pengambilan keputusan kelompok, semangat kerja karyawan, motivasi kerja, produktivitas, stres kerja, seleksi pegawai, strategi pemasaran, rancangan alat kerja, dan berbagai masalah lainnya.
3. jelaskan manfaat mempelajari konsep kepribadian pada bidang psikologi pendidikan, psikologi industri dan psikologi konseling
bidang konsep kepribadian: memprediksi perilaku seseorang berdasarkan karakteristik yg ditunjukkan nybidang pendidikan: agar mampu memberikan dorongan dan motivasi pda siswa agar siswa memiliki semangat belajar yg tinggi bidang industri: untuk melakukan penelitian dalam rangka meningkatkan pengetahuan dan pemahaman dalam perilaku kerja manusia bidang konseling: lebih mampu memahami akan diri ny serta perseteruan yg dihadapi ny
4. apa mnfaat krja sama
Jawaban:
pekerjaan menjadi ringan
Jawaban:
manfaat kerja sama adalah
a. supaya pekerjaan cepat selesai
b. supaya pekerjaan ringan ketika di kerjakan
Penjelasan:
semoga membantu dan beri jawaban terbaik
5. Apa manfaat krja sama
Jawaban:
memudahkan pekerjaan
pekerjaan cepat terselesaikan
memperkuat tali silahturahmi
maaf ya kalau salah
Jawaban:
manfaat dari kerja sama yaitu dapat mempercepat suatu pekerjaan misalnya gotong royong ok
6. mengapa psikologi penting dalam teknik industri
Jawaban:
untuk mengontrol emosi
7. Bntu krja dooooooong.......
c
kalo pg langsung aja cobain angka angkanya ke jawaban
paling benerc
contoh u2 =14
kalopake rumus yg c
didapatkan u2=14
pake rumus yg lain pasti bukan 14 atau ngawur lah seandainya sama 14 juga ketika ke u3=32
pasti beda
8. Apa yang anda ketahui tentang remaja dan fungsi psikologi remaja
masa remaja adalah peralihan dari masa anak dengan masa dewasa yang mengalami perkembangan semua aspek/ fungsi untuk memasuki masa dewasa
Perkembangan Emosi Psikologi Remaja
Remaja mengalami puncak emosionalitasnya, perkembangan emosi tingkat tinggi. Perkembangan emosi remaja awal menunjukkan sifat sensitif, reaktif yang kuat, emosinya bersifat negatif dan temperamental (mudah tersinggung, marah, sedih, dan murung). Sedangkan remaja akhir sudah mulai mampu mengendalikannya. Remaja yangberkembang di lingkungan yang kurang kondusif, kematangan emosionalnyaterhambat. Sehingga sering mengalami akibat negatif berupa tingkah laku “salah suai”, misalnya : psikologi remaja
1) Agresif : melawan, keras kepala, berkelahi, suka menggangu dan lain-lainnya
2) Lari dari kenyataan (regresif) : suka melamun, pendiam, senang menyendiri, mengkonsumsi obat penenang, minuman keras, atau obat terlarang
Sedangkan remaja yang tinggal di lingkungan yang kondusif dan harmonis dapat membantu kematangan emosi remaja menjadi :
1) Adekuasi (ketepatan) emosi : cinta, kasih sayang, simpati, altruis (senang menolong), respek (sikap hormat dan menghormati orang lain), ramah, dan lain-lainnya
2) Mengendalikan emosi : tidak mudah tersinggung, tidak agresif, wajar, optimistik, tidak meledak-ledak, menghadapi kegagalan secara sehat dan bijak
d. Pekembangan Moral Psikologi Remaja
Remaja sudah mampu berperilaku yang tidak hanya mengejar kepuasan fisik saja, tetapi meningkat pada tatanan psikologis (rasa diterima, dihargai, dan penilaian positif dari orang lain). psikologi remaja
e. Perkembangan Sosial Psikologi Remaja
Remaja telah mengalami perkembangan kemampuan untuk memahami orang lain (social cognition) dan menjalin persahabatan. Remaja memilih teman yang memiliki sifat dan kualitas psikologis yang relatif sama dengan dirinya, misalnya sama hobi, minat, sikap, nilai-nilai, dan kepribadiannya.
Perkembangan sikap yang cukup rawan pada remaja adalah sikap comformityyaitu kecenderungan untuk menyerah dan mengikuti bagaimana teman sebayanya berbuat. Misalnya dalam hal pendapat, pikiran, nilai-nilai, gaya hidup, kebiasaan, kegemaran, keinginan, dan lain-lainnya.
f. Perkembangan Kepribadian Psikologi Remaja
Psikologi remaja. Isu sentral pada remaja adalah masa berkembangnya identitas diri (jati diri) yang bakal menjadi dasar bagi masa dewasa. Remaja mulai sibuk dan heboh dengan problem “siapa saya?” (Who am I ?). Terkait dengan hal tersebut remaja juga risau mencari idola-idola dalam hidupnya yang dijadikan tokoh panutan dan kebanggaan. Faktor-faktor penting dalam perkembangan integritas pribadi remaja (psikologi remaja) adalah :
1) Pertumbuhan fisik semakin dewasa, membawa konsekuensi untuk berperilaku dewasa pula
2) Kematangan seksual berimplikasi kepada dorongan dan emosi-emosi baru
3) Munculnya kesadaran terhadap diri dan mengevaluasi kembali obsesi dan cita-citanya
4) Kebutuhan interaksi dan persahabatan lebih luas dengan teman sejenis dan lawan jenis
5) Munculnya konflik-konflik sebagai akibat masa transisi dari masa anak menuju dewasa. Remaja akhir sudah mulai dapat memahami, mengarahkan, mengembangkan, dan memelihara identitas diri
Tindakan antisipasi remaja akhir adalah:
1) Berusaha bersikap hati-hati dalam berperilaku dan menyikapi kelebihan dirinya
2) Mengkaji tujuan dan keputusan untuk menjadi model manusia yang diidamkan
3) Memperhatikan etika masyarakat, kehendak orang tua, dan sikap teman-temannya
4) Mengembangkan sikap-sikap pribadinya
g. Perkembangan Kesadaran Beragama
Iman dan hati adalah penentu perilaku dan perbuatan seseorang. Bagaimana perkembangan spiritual ini terjadi pada psikologi remaja? Sesuai dengan perkembangannya kemampuan kritis psikologi remaja hingga menyoroti nilai-nilai agama dengan cermat. Mereka mulai membawa nilai-nilai agama ke dalam kalbu dan kehidupannya. Tetapi mereka juga mengamati secara kritis kepincangan-kepincangan di masyarakat yang gaya hidupnya kurang memedulikan nilai agama, bersifat munafik, tidak jujur, dan perilaku amoral lainnya. Di sinilah idealisme keimanan dan spiritual remaja mengalami benturan-benturan dan ujian.
9. perbedaan teori dini ( lama ) dan teori kontemporer dalam psikologi industri dan alasanya kita pilih teori tersebut ? bagus yang mana ya guys teorinya ? jawab :
Jawaban:
bagusan teori psikologi industri dikarenakan itu mempengaruhi karakter seseorang dipekerjaan jadi kayak psikiater gitu lah pekerjaannya tentang kejiwaan
10. apa hubngan antara tingkat ksempatab krja dg kesempatan krja,?
kalau tinggkat kesempatam kerja mungkin ada kemungkinan kita bisa naik pangkat.
esempatan kerja adalh kesempatan dimana kita bisa diterima berkerja
11. mengapa dalam industri dan organisasi perlu mempelajari mengenai psikologi
Jawaban:
Membantu organisasi dan perusahaan dalam mencapai tujuan. Menjembatani kebutuhan individu dan kebutuhan organisasi. Meningkatkan kemampuan individu dalam setting kerja sehingga bukan saja meningkatkan kompetensi individu tapi juga mengembangkan perusahaan.
Penjelasan:
maaf kalo salah
12. Nilai nilai yang di dapat Krja sama
Jawaban: Kekompakan dalam berteman
Saling menghargai
Saling berbagi
menghargai perbedaan pendapat
belajar berdiskusi
13. Bagaimana cara krja jantung ?
Darah dari paru-paru yang masuk ke jantung melalui pembuluh balik paru-paru (pulmonal) yang kaya oksigen masuk ke serambi kiri. Darah akan masuk kedalam bilik kiri melalui katup mitrat ketika serambi kiri ini berkontraksi. Katup mitral ini akan menutup jika bilik kiri berkontraksi, dan katup aorta akan terbuka. Selanjutnya darah yang kaya oksigen akan diedarkan ke seluruh tubuh.Jika Anda membayangkan jantung menjadi sebuah pompa, pembuluh darah adalah pipa yang diletakkan di seluruh tubuh. Sistem pompa ini bertanggung jawab untuk sirkulasi darah murni ke seluruh tubuh.
Darah di atrium kanan memasuki ventrikel kanan melalui katup trikuspid.Ini mengalir ke paru-paru melalui arteri pulmonalis.Darah melakukan perjalanan ke atrium kiri melalui vena pulmonalis. Vena membawa darah yang kaya oksigen ke atrium kiri.Ini kemudian harus mengalir melalui katup mitral untuk mencapai ventrikel kiri.Melalui katup aorta semilunar, darah dipompa ke aorta. Garpu aorta dan darah mengambil jalan untuk melakukan perjalanan ke organ-organ bagian atas dan tubuh bagian bawah.Arteri, arteriol dan kapiler membentuk jaringan untuk aliran darah ke setiap sel tubuh kita.Beberapa bagian dari darah masuk ke ginjal. Mereka menyaring limbah dari darah sebelum darah dalam perjalanan kembali ke jantung.Vena kava inferior dan superior merupakan pembawa darah terdeoksigenasi kembali ke atrium kiri.
14. hbungn antra angktn krja dn ksmptn krja tlng jwb buat buat nnti aku ksi mhkta
Jawaban:
Hubungannya yaitu angkatan kerja membutuhkan lapangan pekerjaan sedangkan kesempatan kerja tersedianya lapangan pekerjaan
Penjelasan:
Angkatan kerja adalah penduduk dalam usia kerja baik yang tidak bekerja maupun yang bekerja angkatan kerja membutuhkan lapangan pekerjaan. Sedangkan kesempatan kerja adalah tersedianya lapangan pekerjaan bagi angkatan kerja yang membutuhkan pekerjaan.
Maaf kalok salah
15. contoh wawancara psikologi industri
- Apakah anda dapat bekerja di bawah tekanan ?
- Pernahkan anda bekerja di bawah tekanan ? Ceritakan bagaimana anda
menyikapinya?
- Dalam lingkungan kerja seperti apa anda merasa nyaman ? (Terstruktur
atau tidak ?)
- Seandainya ada konsumen yang marah karena hal yang bukan dilakukan
anda, bagaimana anda menyikapinya ?
- Bagaimana anda menyikapi kritik yang diberikan kepada anda ?
- Seandainya anda mendapatkan pekerjaan yang tidak anda harapkan, apa
yang akan anda lakukan ?
- Apa yang anda anggap sebagai hal yang berat untuk dilakukan dalam pekerjaan ?
- Seandainya anda dihadapkan dengan dua tugas yang harus diselesaikan
pada saat yang bersamaan, apa yang akan anda lakukan ?
- Masalah terbesar apa yang pernah anda hadapi ? Bagaimana anda mengatasinya ?
smoga membantu :D
16. jelaskan fungsi ilmu psikologi dalam kajian psikolinguistik
Jawaban:
Psikolinguistik adalah ilmu multidisipliner berupa penggabungan antara ilmu psikologi dan linguistik. Psikolinguistik mempelajari faktor-faktor psikologis dan neurobiologis yang memungkinkan manusia memperoleh, menggunakan, dan memahami bahasa.
Semoga membantu17. Jelaskan secara singkat sejarah psikologi industri
Jawaban:
Kemungkinan penerapan psikologi umum di industri sudah mulai dilihat pada permulaan abad ke-20. Tahun 1901, walter dill scott berbicara tentang kemungkinan penggunaan psikologi dalam periklanan. Tahun 1903 menerbitkan bukunya the theory of advertising , yang membahas tentang psikologi dengan suatu aspek dari dunia kerja.
semoga bermanfaat
18. perilaku individu dalam psikologi industri brainly
Penjelasan:
Psikologi Industri Organisasi
Secara singkat psikologi industri dan organisasi adalah cabang psikologi yang memanfaatkan prinsip-prinsip psikologi dalam setting kerja baik bagi individu dalam tempat kerj, bagi kelompok atau bagi organisasi.
19. perbedaan teori dini ( lama ) dan teori kontemporer dalam psikologi industri dan alasanya kita pilih teori tersebut ? bagus yang mana ya teorinya ? jawab :) :
Perbedaan antara teori dini (lama) dan teori kontemporer dalam psikologi industri dapat diringkas sebagai berikut:
1. Teori Dini (Lama):
- Fokus pada aspek individu: Teori dini lebih fokus pada penelitian dan pemahaman tentang individu dan karakteristik pribadi mereka. Misalnya, teori kepribadian seperti teori Freud, Adler, atau Maslow.
- Emphasis pada motivasi intrinsik: Teori dini cenderung lebih memperhatikan motivasi intrinsik individu, seperti kebutuhan untuk mewujudkan potensi pribadi atau memenuhi kebutuhan psikologis dasar.
- Kurangnya perhatian pada konteks organisasi: Teori dini sering tidak memberi penekanan yang cukup pada konteks organisasi, dinamika kelompok, atau faktor-faktor sistemik dalam lingkungan kerja.
2. Teori Kontemporer:
- Fokus pada aspek organisasi: Teori kontemporer lebih cenderung fokus pada pemahaman tentang organisasi secara keseluruhan. Ini melibatkan studi tentang struktur organisasi, dinamika kelompok, budaya organisasi, dan faktor-faktor lingkungan kerja yang mempengaruhi kinerja dan kepuasan karyawan.
- Pendekatan sistemik: Teori kontemporer memandang organisasi sebagai sistem kompleks yang terdiri dari berbagai elemen yang saling berinteraksi. Pendekatan ini melibatkan penelitian tentang bagaimana faktor-faktor organisasi, seperti kebijakan, kepemimpinan, dan struktur kerja, mempengaruhi perilaku dan kinerja individu.
- Penekanan pada motivasi dan produktivitas: Teori kontemporer menyelidiki bagaimana motivasi, kepuasan kerja, dan kesejahteraan karyawan mempengaruhi produktivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Alasan memilih teori kontemporer dalam psikologi industri lebih disukai adalah karena:
1. Kesesuaian dengan Lingkungan Kerja Modern: Dengan perubahan yang cepat dalam lingkungan kerja saat ini, memahami faktor-faktor organisasi yang berperan penting dalam kinerja dan kepuasan karyawan menjadi lebih relevan. Teori kontemporer menyediakan kerangka kerja yang lebih komprehensif untuk memahami dinamika organisasi saat ini.
2. Pendekatan Sistemik yang Komprehensif: Teori kontemporer melibatkan pemahaman tentang hubungan timbal balik antara individu, kelompok, dan organisasi sebagai keseluruhan. Pendekatan ini membantu dalam memahami interaksi kompleks yang terjadi di dalam organisasi dan mempengaruhi kinerja dan kepuasan karyawan.
3. Relevansi untuk Mencapai Tujuan Organisasi: Dengan memahami motivasi, kepuasan kerja, dan faktor-faktor yang memengaruhi kinerja individu, organisasi dapat mengadopsi strategi dan kebijakan yang tepat untuk meningkatkan produktivitas dan mencapai tujuan yang diinginkan.
Penting untuk dicatat bahwa tidak ada satu teori tunggal yang dianggap "terbaik" dalam psikologi industri. Pilihan teori tergantung pada konteks organisasi, tujuan penelitian atau intervensi, dan preferensi individu atau kelompok yang melakukan penelitian atau aplikasi psikologi industri.
20. kenapa Psikologi Industri dan Organisai sebagai ilmu?
Perilaku Organisasi adalah penerapan pengetahuan tentang bagaimana orang, individu, dan kelompok bertindak dan bereaksi dalam suatu organisasi, untuk mencapai dan mencapai kualitas kinerja tertinggi, dan hasil yang dominan
Psikologi industri dan organisasi adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia
Jadikan Jawaban Tercerdas21. ada beberapa fungsi psikologi belajar dalam pembelajaran antara lain fungsi menjelaskan fungsi psikologi belajara menurut pandagan anda
Jawaban:
anda sendiri dan tidak bergantung kepada orang lain
22. kata krja dari j apa
Jawaban:
jemur pakaian
jualan
jalan
maakasi
Jawaban:
jatuh,jemput,jenguk
23. 1. Psikologi Industri merupakan salah satu cabang Ilmu Psikologi. Kegiatan atau masalah-masalah apa saja yang ditangani oleh psikolog dalam bidang industri ? 2. Pimpinan yang baik, adalah pimpinan yang menyadari adanya perbedaan prestasi kerja karyawannya. Prestasi kerja antara karyawan satu dengan karyawan yang lainnya berbeda, yang disebabkan karena perbedaan prestasi Individu. Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi prestasi individu? Jelaskan.
Jawaban:
1. Psikologi Industri adalah cabang ilmu psikologi yang mempelajari perilaku manusia di tempat kerja. Ilmu ini berfokus pada pengembangan manusia di tempat kerja agar mereka dapat bekerja lebih efisien. Beberapa kegiatan atau masalah yang ditangani oleh psikolog industri antara lain adalah:
- Pengambilan keputusan kelompok
- Semangat kerja karyawan
- Motivasi kerja
- Produktivitas
- Stres kerja
- Seleksi pegawai
- Strategi pemasaran
- Rancangan alat kerja
- Pelatihan dan pengembangan karyawan
- Penilaian kinerja karyawan
- Sikap kerja karyawan
- Komunikasi organisasi
- Kepemimpinan dan manajemen
- Budaya organisasi
- Perubahan organisasi
2. Prestasi individu adalah hasil yang dicapai oleh seseorang dalam melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang diberikan. Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi individu antara lain adalah:
2.1 Faktor internal, yaitu faktor yang berasal dari dalam diri individu, seperti:
- Kecerdasan, yaitu kemampuan untuk memahami dan menyelesaikan masalah secara logis dan kreatif.
- Bakat, yaitu kemampuan bawaan yang dimiliki individu untuk melakukan suatu pekerjaan atau tugas tertentu dengan mudah dan cepat.
- Minat, yaitu kecenderungan atau keinginan individu untuk melakukan suatu pekerjaan atau tugas tertentu karena merasa senang dan puas.
- Motivasi, yaitu dorongan atau alasan yang mendorong individu untuk melakukan suatu pekerjaan atau tugas tertentu dengan sebaik-baiknya.
- Kepribadian, yaitu ciri-ciri atau sifat-sifat yang khas dan menetap pada diri individu, seperti sikap, emosi, perilaku, nilai-nilai, dll.
- Kesehatan, yaitu kondisi fisik dan mental individu yang mempengaruhi kemampuan dan stamina untuk bekerja.
2.2 Faktor eksternal, yaitu faktor yang berasal dari luar diri individu, seperti:
- Lingkungan kerja, yaitu kondisi fisik dan sosial tempat individu bekerja, seperti fasilitas, peralatan, teman sekerja, atasan, dll.
- Iklim organisasi, yaitu suasana atau nuansa psikologis yang tercipta dalam organisasi, seperti kepercayaan, komunikasi, partisipasi, konflik, dll.
- Budaya organisasi, yaitu nilai-nilai, norma-norma, keyakinan-keyakinan, dan perilaku-perilaku yang dianut dan dipraktikkan oleh anggota organisasi.
- Kebijakan organisasi, yaitu peraturan-peraturan, prosedur-prosedur, standar-standar, dan pedoman-pedoman yang ditetapkan oleh organisasi untuk mengatur jalannya pekerjaan atau tugas.
- Insentif dan penghargaan, yaitu bentuk-bentuk pemberian atau pengakuan yang diberikan oleh organisasi kepada individu atas prestasinya dalam bekerja.
Semoga membantu :)
24. 4 fungsi sikap dan contohnya dalam psikologi
4 Fungsi Sikap dan Contohnya Dalam Psikologi.
Sikap adalah respon terhadap stimuli sosial yang telah terkondisikan sehingga muncul kecenderungan untuk bertindak sesuai dengan stimulus tersebut. Sikap ditujukan kepada benda - benda, orang, peritiwa, pandangan, lembaga, norma dan lain - lain, serta memberikan kesiapan untuk merespon positif atau negatif terhadap obyek atau situasi yang memberikan stimulasinya.
Fungsi sikap dibagi dalam 4 kategori, antara lain :
▪︎The knowledge function, di mana sikap sebagai skema yang memfasilitasi pengelolaan dan penyederhanaan memproses informasi dengan mengintegrasikan antara informasi yang ada dengan informasi yang baru sehingga kita bisa memahami objek sikap dan dalam mengorganisasikan informasi - informasi yang berhubungan dengannya dengan lebih mudah. Contoh : Mempelajari sesuatu dengan tekun dan tidak akan berhenti sebelum menemukan apa yang ingin diketahui.
▪︎The utilitarian atau instrumental function, di mana sikap membantu kita mencapai tujuan yang diinginkan. Contoh : Mengubah ekspresi terhadap sesuatu agar didukung oleh orang lain.
▪︎The ego-defensive function di mana sikap berfungsi memelihara dan meningkatkan harga diri. Contoh : Berkata "Nilai tinggi di sekolah tidak akan berpengaruh pada pekerjaan".
▪︎The value-expressive function di mana sikap digunakan sebagai alat untuk mengekspresikan nilai - nilai dan konsep diri. Untuk fungsi ini, sikap berfungsi untuk memperkenalkan nilai - nilai ataupun keyakinan kita terhadap orang lain. Contoh : Menunjukkan nilai - nilai dan prinsip - prinsip kita dengan mengambil sikap tertentu terhadap sebuah isu politik.
Pelajari lebih lanjut :https://brainly.co.id/tugas/12826788 tentang perbedaan antara sikap dan sifat
https://brainly.co.id/tugas/7264270 tentang perbedaan sikap dan perilaku
https://brainly.co.id/tugas/18729980 tentang jenis - jenis kepribadian
DETAIL JAWABANMAPEL : SOSIOLOGI
KELAS : X
MATERI : TINDAKAN DAN INTERAKSI SOSIAL
KODE SOAL : 20
KODE KATEGORISASI : 10.20.3
#AyoBelajar
25. apakah baik dan buruk termasuk fungsi psikologi
Jawaban:
ya
Penjelasan:
fungsi psikologi selain sebagai ilmu juga menggambarkan dan mengklasifikasikan suatu pengamatan ilmiah secara rinci,tujuannya adalah menggambarkan berbagai tingkah laku manusia dalam kehidupanny
26. apa fungsi psikologi pendidikan bagi kehidupan
Jawaban:
Tujuan psikologi pendidikan membantu siswa secara umum untuk patuh pada proses pembelajaran.
[tex]{\small{{\green{PutuIshanaNirwasita}}}}[/tex]
27. jelasin fungsi pakaian perlindungan dlm keselamatan krja!berilah contoh yg termasuk pakaian pelindung!
Jawaban
:1. Sabuk dan tali Keselamatan
Sabuk keselamatan atau safety belt ini berfungsi untuk membatasi gerak pekerja agar tidak terjatuh atau terlepas dari posisi yang diinginkan. Beberapa pekerjaan mengharuskan pekerja untuk berada pada posisi yang cukup berbahaya seperti pada posisi miring, tergantung atau memasuki rongga sempit. Sabuk keselamatan ini terdiri dari harness, lanyard, safety rope, dan sabuk lainnya yang digunakan bersamaan dengan beberapa alat lainnya seperti karabiner, rope clamp, decender, dan lain-lain.
2.alat pengaman diri k33. Sepatu Boot
Sepatu boot ini berfungsi untuk melindungi kaki dari benturan atau tertimpa benda berat, tertusuk benda tajam, terkena cairan panas atau dingin, uap panas, bahan kimia berbahaya ataupun permukaan licin. Bedanya dengan safety shoes umumnya adalah perlindungan yang lebih maksimal karena modelnya yang tinggi dan melindungi hingga ke betis dan tulang kering.
3.Sepatu Pelindung
Sepatu pelindung ini berfungsi untuk melindungi kaki dari benturan atau tertimpa benda berat, tertusuk benda tajam, terkena cairan panas atau dingin, uap panas, bahan kimia berbahaya ataupun permukaan licin. Selain fungsi di atas, sepatu safety berkualitas juga memiliki tingkat keawetan yang baik sehingga bisa digunakan dalam jangka waktu yang panjang. Berbagai sepatu safety tersedia sesuai dengan kebutuhan. Ada yang antislip, antipanas, anti-bahan kimia, anti-listrik, dll. Lihat berbagai fungsi safety shoes di sini!
contoh alat pelindung APD
Penjelasan:
28. Sebutkan 3 Fungsi Psikologi sebagai ilmu!
jawaban:
1. menjelaskan, yaitu mampu menjelaskan apa, bagaimana dan nengapa tingkah laku itu terjadi.
2.memprediksikan, yaitu mampu meramalkan atau memprediksikan apa, bagaimana dan mengapa tingkah laku itu terjadi.
3. pengendalian, yaitu mengendalikan tingkah laku sesuai dengan yang diharapkan.
29. 5. Apa yang dimaksud people power, berdasarkan pendekatan psikologi industri, faktor apa yang mempengaruhi sehingga sebagian karyawan di perusahaan industri dunia menginginkan sebuah keputusan people power
Jawaban:
people power adalah kekuatan/dasar yang diambil dengan berdasarkan keputusan bersama(orang banyak),faktornya adalah ketidak capainya suatu tujuan oleh suatu pihak sehingga membutuhkan banyak kesepakatan dari bersama(semua pihak) contoh bentuk people power adalah hasil keputusan musyawarah....Semoga menjawab pertanyaan
30. berikan contoh perusahaan yang menerapkan psikologi industri dan organisasi
contoh nya seperti menjadi pisikolog
31. Jelaskan apa yang anda ketahui tentang filosofi psikologi industri ?
Jawaban:
Psikologi industri adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia di tempat kerja. Ilmu ini berfokus pada pengambilan keputusan kelompok, semangat kerja karyawan, motivasi kerja, produktivitas, stres kerja, seleksi pegawai, strategi pemasaran, rancangan alat kerja, dan berbagai masalah lainnya.
Penjelasan:
when brainly said : maaf kalau salah
Jawaban:
Psikologi industri adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia di tempat kerja. Ilmu ini berfokus pada pengambilan keputusan kelompok, semangat kerja karyawan, motivasi kerja, produktivitas, stres kerja, seleksi pegawai, strategi pemasaran, rancangan alat kerja, dan berbagai masalah lainnya.
Penjelasan:
Semoga Bermanfaat..........
32. kapan kamu malakukan krja sama tersebut
Jawaban:
Teksnya mana??
Penjelasan:
kalo gaada teksnya mana bisa dijawab33. Pakai cra krja......
[tex](2x) {}^{3} { \times }^{ - 2} [/tex]
[tex](2x) { }^{ - 6} [/tex]
[tex] \frac{1}{(2x) {}^{6} } [/tex]
[tex] \frac{1}{64x {}^{6} } [/tex]
34. tlnh bantuin krja dong
Diketahui:
Tabel
Harga:
Mukena Katun= Rp.120.000,00
Mukena Satin = Rp.150.000,00
Mukena Batik = Rp.100.000,00
Ditanyakan:
Penghasilan
Jawab:
Mukena Katun:
(15+20+30).Rp.120.000,00
=(65).Rp.120.000,00
=Rp.7.800.000,00
Mukena Satin:
(50+40+40).Rp.150.000,00
= (130).Rp.150.000,00
= Rp.19.500.000,00
Mukena Batik:
(50+60+50).Rp.100.000,00
=(160).Rp.100.000,00
=Rp.16.000.000,00
Total = Rp.7.800.000,00 + Rp.19.500.000,00 + Rp.16.000.000,00
= Rp.43.300.000,00 (A)
Mapel: Matematika
Kelas: 7
Materi: Aritmatika Sosial
35. Bentuk krja sama yang d'lakukan antara negara Indo. dan Amser disebut krja sama...
Kerjasama bilateral karena kerjasama antara 2 negara.
Kalau kerjasama yg melibatkan lebih dri 2 negara disebut kerjasama multilateral.
Semoga membantu:)Kerja sama bilateral
36. perbedaan teori dini ( lama ) dan teori kontemporer dalam psikologi industri dan alasanya kita pilih teori tersebut ? bagus yang mana ya teorinya ? jawab :
Jawaban:
Perbedaan antara teori dini (lama) dan teori kontemporer dalam psikologi industri dapat dilihat dari perspektif dan fokusnya. Berikut adalah perbedaan utama dan alasannya untuk memilih teori tersebut:
1. Teori Dini (Lama):
- Perspektif: Teori dini dalam psikologi industri sering kali didasarkan pada perspektif mekanistik dan reduksionistik, yang melihat karyawan sebagai mesin atau bagian dari mesin produksi.
- Fokus: Teori-teori ini cenderung lebih fokus pada efisiensi dan produktivitas kerja, serta peningkatan efektivitas organisasi melalui metode ilmiah dan standar yang ditetapkan.
- Alasan Memilih: Beberapa alasan untuk memilih teori ini adalah ketika organisasi memiliki kebutuhan kuat untuk meningkatkan efisiensi operasional dan kinerja karyawan secara kuantitatif. Teori ini mungkin lebih cocok untuk organisasi dengan struktur hierarkis yang kuat dan pekerjaan yang rutin.
2. Teori Kontemporer:
- Perspektif: Teori kontemporer dalam psikologi industri cenderung mengadopsi perspektif yang lebih holistik dan sistemik dalam memahami perilaku individu dan organisasi. Mereka mengakui pentingnya faktor-faktor psikologis, sosial, dan kontekstual dalam mempengaruhi pekerjaan dan keberhasilan organisasi secara keseluruhan.
- Fokus: Teori-teori ini menekankan pentingnya kepuasan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, motivasi intrinsik, kepemimpinan yang efektif, pengembangan karir, dan kesehatan dan kesejahteraan karyawan.
- Alasan Memilih: Pilihan teori kontemporer dapat lebih relevan dalam konteks organisasi yang berfokus pada keberhasilan jangka panjang, produktivitas berkelanjutan, dan kepuasan karyawan. Teori ini dapat membantu menciptakan budaya kerja yang inklusif, mengakui kebutuhan individu, dan mendorong keterlibatan karyawan yang lebih besar.
Tidak ada satu teori tunggal yang secara universal dianggap sebagai "teori terbaik" dalam psikologi industri, karena setiap organisasi memiliki kebutuhan dan konteks yang berbeda. Pemilihan teori harus didasarkan pada pemahaman mendalam tentang tujuan, nilai, dan kebutuhan organisasi, serta keterlibatan dan kepuasan karyawan yang diinginkan. Dalam praktiknya, seringkali pendekatan yang terbaik adalah menggabungkan elemen-elemen dari teori-teori yang berbeda untuk membentuk pendekatan yang holistik dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.
maaf kalau salah, semoga membantu!
37. selain bahan baku tenga krja dan modal sebutkan faktor pendukung lain perkembangan industri di indonesia, minimal 4
1. teknologi
2. lokasi
3. bahan baku/ mentah
4. pasar / market1. Tempat yang strategis (Minat masyarakat pada wilayah tersebut)
2. Kualitas suatu barang
3. Harga suatu barang
4. Teknik produksi yang digunakan
Sorry kalau salah
38. Pembelajaran yang diperoleh dari Psikologi Industri. Berikan contoh konkrit !
Contohnya adalah:
Seorang karyawan selalu diawasi oleh atasan Pembahsan:contoh diatas merupakan yang dinamakan sebagai pembelajaran dari psikologi industri secara umum. dan disebarkan atau dioprerasikan di berbagai bidang ekonomi.
39. Penjelasan fungsi psikologi pendidikan
Memahami perilaku yang di manfaatkan untuk kepentingan pedagogi .
40. badan latihan krja (BLK) berfungsi sebagai
a) Penyusunan program pengembangan pelatihan calon tenaga kerja dan pencari kerja;
b) Pelaksanaan kerja sama & pelatihan keterampilan bagi calon tenaga kerja dan pencari kerja;
c) Pelaksanaan kerja sama pelatihan dan pemagangan calon tenaga kerja dan pencari kerja;
d) Pengkajian, pelatihan, penerapan dan bimbingan kerja
e) Inventarisasi dan identifikasi pelatihan kerja;
f) Pemasaran, sosialisasi dan penyuluhan;
g) Pengelolaan urusan ketatausahaan.
~Semoga Membantu~
/★∆rcadiaLux★\
